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Seani

날짜

2023-02-12 [10:15] count : 227145

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JuniorLen

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Imagina esta situacin tpica en una pyme chilena: colaboradores agotados, cambio constante, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Suena familiar, ¿no?

Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los resultados financieros, pero se saltan del barmetro interno: su capital humano. La advertencia incmoda es esta: si no revisas el clima, al final no te quejs cuando la prdida de talento te explote en la cara.

¿Por qu cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Vivimos crnica rotacin en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales gigantes en rubros como la minera y la banca.

En Chile, donde marca la talla constante y la onda positiva, es tpico ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro relleno que esconde la insatisfaccin. Sin un diagnstico, las empresas son ciegas. No ven lo que los colaboradores de verdad critican en la mquina de caf o en sus canales privados.

Los beneficios palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor decisin en rendimiento y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:

Menos bajas y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ao.

Fidelizacin de talento nuevo: las gen Z se mueven rpido si no ven sentido y clima sano.

Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejana.

Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con evidencia.

Cmo se hace en la prctica (sin volverse loco)
No necesitas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son cercanas:

Formularios online annimos: lo ms usado desde 2020. La clave es blindar el anonimato total para que la dotacin hable sin temor.

Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, lanza una microencuesta semanal breve por apps de RRHH.

Talleres focalizados: la pieza clave. Sacan a la luz lo que difcilmente saldra por correo: roces entre reas, problemas con liderazgos, flujos que nadie entiende.

Conversaciones directas con gente de regiones: su opinin suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar quiebres de comunicacin que nunca veras en una encuesta.

El detalle clave: el diagnstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, encargados y fechas. Si no, es puro powerpoint.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Prometer cambios y no cumplir: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

No blindar el anonimato: en estructuras muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.

Calcar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.

Tomar una foto y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un lder clave; hay que medir de forma peridica.

2025-09-21[12:21]

Davidtum

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2025-09-21[12:04]

Davidtum

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2025-09-21[11:40]

Davidtum

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2025-09-21[11:16]

Robertmayob

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2025-09-21[11:14]

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2025-09-21[11:05]

JuniorLen

https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20

Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que quiere competir en el entorno VUCA.

Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona teoria, sino que activa la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.

Por que elegir una escuela de liderazgo remota?

Libertad para aprender sin frenar el trabajo diario.

Conexion a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de zonas urbanas.

Precio mas accesible que una opcion fisica.

En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a realidades locales:

Cadenas de mando tradicionales.

Equipos multigeneracionales.

Desafios post pandemia.

Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

Clases sobre liderazgo adaptativo.

Roleplays adaptados a entornos locales.

Evaluacion individual de estilo de liderazgo.

Interaccion con otros supervisores de regiones.

Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

Muchos lideres ascienden sin formacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

2025-09-21[11:00]

Davidtum

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2025-09-21[10:51]

BrentTheft

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Davidtum

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JesseBoish

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Davidtum

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2025-09-21[09:38]

MichaelSop

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2025-09-21[09:28]

jafyhnyabact

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2025-09-21[09:17]

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