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Seani

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2023-02-12 [10:15] count : 227454

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Robertmayob

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2025-09-21[11:14]

MykaseyWip

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2025-09-21[11:05]

JuniorLen

https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20

Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que quiere competir en el entorno VUCA.

Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona teoria, sino que activa la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.

Por que elegir una escuela de liderazgo remota?

Libertad para aprender sin frenar el trabajo diario.

Conexion a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de zonas urbanas.

Precio mas accesible que una opcion fisica.

En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a realidades locales:

Cadenas de mando tradicionales.

Equipos multigeneracionales.

Desafios post pandemia.

Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

Clases sobre liderazgo adaptativo.

Roleplays adaptados a entornos locales.

Evaluacion individual de estilo de liderazgo.

Interaccion con otros supervisores de regiones.

Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

Muchos lideres ascienden sin formacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

2025-09-21[11:00]

Davidtum

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2025-09-21[10:51]

BrentTheft

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Davidtum

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Davidtum

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2025-09-21[10:03]

JesseBoish

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2025-09-21[09:48]

Davidtum

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2025-09-21[09:38]

MichaelSop

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2025-09-21[09:28]

jafyhnyabact

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2025-09-21[09:17]

Davidtum

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2025-09-21[09:14]

Davidtum

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2025-09-21[08:49]

Davidtum

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2025-09-21[08:25]

JuniorLen

https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima

Imagina esta escena frecuente en una empresa chilena: colaboradores agotados, rotacin alta, quejas en el caf como a nadie le importa o puro cacho. Suena conocido, ¿verdad?

Muchas pymes en Chile se pierden con los nmeros y los reportes financieros, pero se olvidan del termmetro interno: su equipo. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, al final no te quejs cuando la salida de talento te reviente en la frente.

¿Por qu pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Arrastramos crnica rotacin en retail, estrs extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minera y la banca.

En Chile, donde pesa la broma interna y la cordialidad, es fcil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se vuelve en puro blabl que camufla la frustracin. Sin un diagnstico, las empresas son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio critican en la mquina de caf o en sus grupos de WhatsApp.

Los beneficios concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnstico de clima no es un costo, es la mejor decisin en rendimiento y paz mental que logras hacer. Los beneficios son evidentes:

Menos bajas y faltas: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada ao.

Retencin de talento joven: las gen Z cambian de pega rpido si no perciben valor y clima sano.

Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejana.

Una posicin superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con mtricas.

Cmo se hace en la prctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son cercanas:

Formularios online annimos: lo ms efectivo en la nueva normalidad. La regla es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin miedo.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, enva una consulta semanal corta por plataformas internas.

Talleres focalizados: la joya. Destapan lo que difcilmente saldra por email: roces entre reas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie entiende.

Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinin suele quedar fuera. Una entrevista puede detectar ruidos de comunicacin que nunca veras en una encuesta.

El gran secreto: el diagnstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un roadmap concreto con metas, responsables y fechas. Si no, es puro powerpoint.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Prometer cambios y no hacer nada: los equipos chilenos lo detectan al tiro; pura volada.

No asegurar el resguardo: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.

Copiar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

Tomar una foto y no seguir: el clima vara tras paros clave; hay que monitorear de forma peridica.

2025-09-21[08:13]

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